Module 1 — Cadre réglementaire et rôle du référent

• Obligations légales de l'employeur

• Définition du rôle du référent

• Responsabilités et limites d'intervention

Durée : 1h

Module 2 — Identifier les situations à risque

• Définition du harcèlement sexuel

• Définition des agissements sexistes

• Différenciation avec les conflits interpersonnels

• Analyse de situations réelles

Durée : 1h30

Module 3 — Recueillir la parole et orienter

• Posture d'écoute

• Techniques d'entretien

• Accueil de la parole des victimes et témoins

• Orientation vers les acteurs compétents

Durée : 1h30

Module 4 — Prévenir et sensibiliser

• Actions de prévention

• Communication interne

• Culture du respect et du signalement

Durée : 1h

Module 5 — Gestion des signalements

• Procédure interne

• Traçabilité et confidentialité

• Coordination avec les parties prenantes

Durée : 1h

Module 6 — Mise en situation

• Études de cas

• Jeux de rôle

• Débriefing collectif

Durée : 1h