Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire, un support vous sera envoyé en amont de la formation.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Identifier les différentes catégories de RPS et leurs principaux facteurs de risque
Expliquer le cadre légal et les obligations de l’employeur et des managers en matière de prévention des RPS
Analyser une situation de travail à l’aide du schéma d’apparition du dommage et du modèle systémique FRAT
Repérer les signaux d’alerte individuels, collectifs et organisationnels liés aux RPS
Argumenter sur les enjeux humains, organisationnels et économiques d’une démarche de prévention RPS–QVCT
Construire un premier plan d’actions de prévention RPS structuré (primaire, secondaire, tertiaire) adapté à leur contexte professionnel
Programme de formation
Module 1 — Présentation et attentes
Ice breaker – tour de table
Attentes des stagiaires
Tests de connaissances – post-it meeting
Présentation du systémique FRAT
Durée : 30min
Module 2 — Cadre réglementaire et obligations de l’employeur
L4121-1 à L4121-3 : évaluer, prévenir, former.
Rôle du DUERP dans la prévention des RPS.
Référents harcèlement sexuel / agissements sexistes (loi 2018)
Durée : 1h
Module 3 — Définition et typologie des RPS
Stress : modèle contraintes/ressources (INRS)
Violences externes / violences internes.
Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes
Exemples de situations
Durée : 1h
Module 4 — Facteurs de risques
Intensité/temps de travail
Exigences émotionnelles
Autonomie
Rapports sociaux / management
Conflits de valeurs
Insécurité socio-économique
Durée : 1h30
Module 5 — Mécanismes de survenue
Processus d’apparition du dommage (Systémique FRAT)
Notions de perception, biais cognitifs, variabilité individuelle
Durée : 1h
Module 6 — Conséquences des RPS
Impact santé : stress chronique, épuisement, troubles anxieux.
Impact socio-pro : absentéisme, AT psychiques reconnus.
Impact organisation : conflits, baisse de performance, turnover.
Durée : 1h
Module 7 — Méthodes de prévention
Prévention primaire : organisation, charge de travail, management.
Prévention secondaire : régulation, soutien, communication interne.
Prévention tertiaire : prise en charge, procédure d’enquête interne.
Les agents de contact.
Durée : 1h
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques courts (cadre légal, modèles RPS)
Tableaux résumés explicatifs
Ateliers de cartographie des facteurs de risques et des ressources
Supports pédagogiques fournis (PDF, fiches mémo, outils d’analyse)
Modalités d’évaluation
Questionnaire diagnostique sur les connaissances RPS en début de session
Exercices d’analyse de situations à partir des modèles vus en formation
Questionnaire de validation des acquis en fin de formation
Accessibilité & handicap
Rework adapte ses formations aux personnes en situation de handicap : supports adaptés, rythme ajusté, possibilité d’entretien préalable pour définir les besoins spécifiques.
Contact accessibilité : contact@re-work.fr
Délais d’accès
Les formations sont accessibles sous 7 à 30 jours après votre demande, selon vos disponibilités et les éventuels besoins d’adaptation.
Tarifs
Tarif intra-entreprise :
à partir de
1450 €
HT
Financements possibles via OPCO selon votre branche.
Intervenant(s)
Michaël Viegas
MKDE, formateur-auditeur TMS & RPS
Kinésithérapeute du sport, intervenant en IFMK et en secteur médico-social. Articule prévention, rééducation et organisation du travail. Chez Rework, il audite et forme sur les RPS, TMS et la QVCT.