Un collaborateur sous tension ne peut pas s’engager durablement. Stress, isolement, surcharge cognitive ou conflits latents désorganisent les équipes bien avant un arrêt ou un burn-out.
Selon le rapport Gollac et le COPSOQ III, les RPS recouvrent six familles de facteurs : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, manque d'autonomie et de marges de manœuvre, rapports sociaux dégradés, conflits de valeurs, insécurité de l'emploi.
Les RPS ont des conséquences profondes et coûteuses à la fois sur la santé des individus et sur la performance globale des entreprises.
Leur impact est lourd : santé mentale fragilisée, performance en baisse, absentéisme et coûts élevés pour l’entreprise. Rework aide à détecter les signaux faibles et à mettre en place des solutions humaines et mesurables. Prévenir, plutôt que réparer, améliore la qualité de vie et génère un retour sur investissement tangible.
Des signaux ignorés aujourd’hui, des coûts lourds demain :
Nombre de salarié en arrêt de plus de 30 jours ayant eu des signes avant coureurs
des arrêts long sont dû à des troubles psychologiques (Malakoff)
des salariés se sentent épuisés professionnellement
Source : Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail
Questionnaires validés
Outils validés scientifiquement et recommandés par l’Assurance Maladie et la DRIEETS.
Analyse du climat social
Identification des tensions, silos, sous-engagement ou surcharge.
Ce que notre approche change concrètement
Gestion de l’intensité de travail, de la communication interne, du stress et prévention des RPS (burn-out, arrêts de travail). Nous mettons en lumière les signes avant-coureurs afin d’éviter leurs conséquences.
Entretiens & focus groupes
Un espace de parole sécurisé pour comprendre les ressentis profonds.
Actions concrètes et humaines
Solutions concrètes, ateliers, accompagnement émotionnel individuel ou collectif (psychologue, sophrologue)
Charge mentale
Comprendre ce qui épuise et désengage au quotidien.
Écoute individuelle
Entretiens confidentiels pour libérer la parole.
Climat social analysé
Mise en lumière des non-dits et tensions silencieuses.
Suivi dans le temps
Réévaluation des ressentis, effets mesurables.
Prévention burn-out
Identification des profils à risque, accompagnement dédié.
Santé émotionnelle durable
Replacer le bien-être au cœur du collectif.
Les RPS, l’usure silencieuse du collectif
Les RPS regroupent le stress chronique, les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie ainsi que les conflits de valeurs et les relations. Ces risques professionnels ont un impact direct sur la santé mentale et physique sur plusieurs niveaux; individuel, collectif, organisationnel.
Les RPS entraînent les conséquences suivantes:
Insomnies - 46%
Fatigue chronique - 40%
anxiété - 32%
trouble de l'humeur - 28%
Épuisement - 24%
