Investir dans la prévention n’est pas un centre de coûts
C’est un centre de profits différés. Les études internationales estiment un retour moyen d’environ 2,2 € pour 1 € investi en santé-sécurité, avec un retour sur investissement (ROI) de 12 à 18 mois selon la taille de l’entreprise.
Selon l’OMS, en santé mentale, chaque 1 $ investi dans le repérage/soins génère 4 $ en productivité retrouvée et baisse d’absentéisme.
Le fardeau TMS reste massif : > 11 millions de journées perdues et ~1 Md € de coûts couverts par les cotisations.
Selon l’INRS, la prévention et le pilotage alimentent une performance durable (productivité, qualité, image, …).
La Dares rappelle que le DUERP est obligatoire et annuel, les moyens mis en œuvre le sont aussi. Les retards de moyens peuvent amputer sur de potentiels gains.
Côté RPS : 1 salarié sur 2 se dit épuisé, 70 % de ceux en mauvaise santé mentale jugent leur travail impacté (productivité).
Où se crée le ROI ?
Le ROI existe dans différents postes de dépenses :
Les coûts directs évités : sinistres AT/MP (cotisations, franchises), IJ, remplacements, intérim, soins.
Mais aussi les coûts indirects : productivité perdue (absentéisme + présentéisme), délais, turnover, image employeur.
L’INRS regroupe ces gains dans une performance globale quand la prévention est arrimée à la stratégie. Il existe aussi un impact selon les différents secteurs :
Commerce : 113 M€/an de cotisations et plus de 1,5 M de jours perdus liés aux TMS.
Sanitaire & médico-social : 2,3 M de jours perdus par le mal de dos ; ~200 M€ de cotisations AT/MP/an (hors coûts indirects).
Les différents retours sur investissement grâce à Rework
TMS & ergonomie
En plus d’une moyenne internationale de 2.2€/1€ investi, la littérature scientifique conclut un ROI positif systématique après la mise en place de programmes de préventions en entreprise. Des essais ergonomiques montrent des bénéfices nets supérieurs quand l’intervention est structurée.
RPS & santé mentale
En plus de répondre aux obligations employeurs, l’impact est direct ; la diminution de l’épuisement professionnel améliorera directement la productivité. Aussi, le ROI des soins et prévention de dépression est de 4€ pour 1€ investi selon l’OMS. En France, le burn-out a une durée moyenne d’arrêt de travail de 18 mois. C’est pourquoi le ROI se rapproche de plus de 13€ pour 1€ investi.
UX & charge cognitive
Une bonne maîtrise SST + facteurs organisationnels améliore performance et rentabilité. On vise : prévisibilité, clarté des rôles, friction numérique réduite, moins d’erreurs/ré-travail.
Les dimensions organisation et autonomie du COPSOQ sont directement reliées au bien-être et au vécu professionnel, leviers de performance. On estime qu’un salarié passe 20% de son temps de travail à chercher des informations, soit 1 jour sur 5 de non productivité !
Nos solutions, la garantie Rework
Mesurer avant d’agir, avant même de proposer des formations ou des actions de formation nous effectuons un audit de votre entreprise ; audit ergonomique, RPS, de charge ou même de vos logiciels métiers (UX). Une approche holistique offrira des résultats précis et un meilleur retour sur investissement.
C’est à partir de l’audit qu’un plan d'actions sera proposé avec des leviers d’actions précis et personnalisés ; action de sensibilisation, ateliers, formations, soins, …
Selon une étude française de 2023 la combinaison formation + aménagements produit les meilleurs rapports coût-bénéfice. De plus, les programmes structurés de formation sécurité s’associent à –24 % d’accidents vs. absence de dispositif robuste.
En résumé, Rework, grâce à son équipe de professionnels de santé, couvre l'intégralité du processus de santé de vos collaborateurs ; de l'audit aux formations ciblées et aux prestations de soins, garantissant ainsi le meilleur retour sur investissement pour votre entreprise.
Sources
Bräunig, D., & Kohstall, T. (2011). The return on prevention: Calculating the costs and benefits of investments in occupational safety and health in companies. International Social Security Association.
EUROGIP. (2017). Prévenir les risques professionnels : un enjeu économique pour l’entreprise (EUROGIP-124/F). Paris : EUROGIP. (inclut l’étude OPPBTP, ROI moyen 2,19:1 ; TPE 3,11:1 ; payback ≈ 1,5 an).
INRS. (2018). La prévention des risques : un atout pour la performance de l’entreprise (Hygiène & Sécurité du Travail n° 251).
INRS. (2021). TMS : Statistiques (page web : journées perdues et coût régime général).
Dares. (2024). Comment les employeurs préviennent-ils les risques professionnels ? Dares Analyses, n° 19.
World Health Organization. (2016). Investing in treatment for depression and anxiety leads to fourfold return (News release) ; Chisholm, D., et al., Lancet Psychiatry.
Thonon, F., et al. (2023). Return on investment of workplace-based prevention interventions: A systematic review. European Journal of Public Health, 33(4), 612–620.
Gupta, N., et al. (2022). Economic evaluation of a 20-week ergonomic intervention (RCT). Applied Ergonomics. (PMC).
Grimani, A., et al. (2017). Economic evaluation of OSH interventions: A review of studies. International Journal of Environmental Research and Public Health, 14(9). (ROI positifs, ex. prévention lombalgies).
EU-OSHA. (s.d.). Good OSH is good for business (cas d’entreprises).
Malakoff Humanis. (2023). Baromètre santé des salariés & QVT (synthèse).
Ameli. (s.d.). TMS : métiers du commerce et de la grande distribution ; TMS : secteur sanitaire et médico-social.
Dupret, É., Bocéréan, C., Teherani, M., & Feltrin, M. (2012). Le COPSOQ : validation française (46 items / 24 échelles). Santé Publique, 24(3), 189-207.
NIOSH/CDC. (2024). Ergonomics Program Evaluation – ROI & cost-benefit methods (guide).
Campbell Institute. (2023). A Foundation for Evaluating Safety Training Effectiveness (white paper).
